Privat arbejdsgiver
Barsel.dk er for alle arbejdsgivere på det private arbejdsmarked, medmindre alle virksomhedens ansatte er dækket af en anden godkendt barselsordning.
Barsel.dk mindsker jeres udgifter til løn, når I har medarbejdere på barsel ved at udbetale refusion ud over de barselsdagpenge, I får fra Udbetaling Danmark. Når I er omfattet af Barsel.dk skal I også betale bidrag en gang i kvartalet. Hvis dine medarbejdere er dækket af en offentlig barselsordning, skal du læse mere under menuen ”Offentlig arbejdsgiver”.
Refusion
For at få udbetalt refusion fra Barsel.dk skal I:
betale løn til medarbejdere under barsel
have ret til refusion af barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark
Medarbejderens timeløn skal være højere end barselsdagpengesatsen på 126,89 kr. (timeløn inkl. feriepenge).
Barsel.dk udbetaler højst refusion for 37 timer pr. uge - også selvom medarbejderen arbejder mere end ét sted. Læs mere om barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark
Satser for refusion
I kan højst få 126,89 kr. pr. time fra Udbetaling Danmark og 98,38 kr. pr. time (sats 2024) fra Barsel.dk. Det bliver i alt højst 225,27 kr. i refusion pr. time. Hvor meget I får i refusion, afhænger af, hvor meget I betaler i timeløn til medarbejderen. I kan ikke få refusion fra Barsel.dk, hvis timelønnen er på 112,79 kr. eller lavere. Bemærk, at timelønnen bliver beregnet af Udbetaling Danmark og er fratrukket AM-bidrag, feriegodtgørelse m.v., herefter modtager Barsel.dk automatisk oplysningen. Derefter lægger Barsel.dk 12,5 % oveni til feriepenge. Hvis I vil vide mere om beregningen af timelønnen, skal I kontakte Udbetaling Danmark. For at få den højeste sats i refusion, skal Barsel.dk have oplyst en timeløn på mindst 200,24 kr. fra Udbetaling Danmark (Se eksempel 1). Er timelønnen mindre end 200,24, bliver refusionen tilsvarende mindre (Se eksempel 2).
Se oversigt over virksomhedens udbetalinger
Se udbetalinger fra Barsel.dk
Refusionsperiode
Her kan I se, hvor længe I kan få refusion fra Barsel.dk. Bemærk, at I kan få barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark i flere uger, end I kan få refusion fra Barsel.dk.
Bemærk at ugerne fordeler sig forskelligt afhængigt af, om barnet er født/modtaget (ved adoption) før eller efter den 01.01.2024.
Refusion ved fødsel
Refusion ved adoption
Sådan kan orloven deles mellem forældrene
Hvis forældrene vil dele ugerne, bliver refusionen fordelt imellem begges arbejdsgivere uanset hvilken barselsordning, de er tilknyttet. Refusionen fordeles ud fra, hvornår mor og far/medmor holder barsel.
Eksempler på fordeling
Bemærk at der er forskellige regler afhængigt af, om barnet er født/modtaget (ved adoption) før eller efter den 01.01.2024.
Andre spørgsmål
Søg refusion
I søger om barselsdagpenge via NemRefusion. Herefter får I automatisk refusion fra Barsel.dk.
Sådan gør I:
Søg om barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark via NemRefusion.
Udbetaling Danmark udbetaler barselsdagpenge til din konto.
Barsel.dk får automatisk besked fra Udbetaling Danmark. I skal derfor ikke gøre noget ekstra for at få refusion.
Herefter får I automatisk udbetalt refusion på virksomhedens NemKonto – én gang i kvartalet.
Udbetaling
I får automatisk udbetalt refusion fra Barsel.dk én gang i kvartalet:
Refusionen bliver sat ind på virksomhedens NemKonto.
Refusionen bliver udbetalt kvartalsvist bagud.
Udbetalingen sker ultimo måneden efter kvartalets afslutning.
På kontoudskriften fra NemKonto vil der stå, at udbetalingen kommer fra Barsel.dk samt oplysning om, hvilket CPR-nr. udbetalingen gælder for. Udbetales der for flere CPR-numre, kan I i selvbetjeningsløsningen se, hvilke CPR-numre den udbetalte refusion omhandler . I selvbetjeningsløsningen kan I ligeledes se, hvilken periode refusionen gælder for. Her kan I også se, hvordan refusionen er beregnet.
Se din refusion i selvbetjeningen
Betaling af bidrag - fuldt omfattet
Som privat arbejdsgiver er I enten fuldt omfattet, delvist omfattet eller ikke omfattet af Barsel.dk.
Hvis jeres medarbejdere ikke er omfattet af en anden godkendt barselsudligningsordning, er virksomheden fuldt omfattet af Barsel.dk.
Betaling af bidrag - delvist omfattet
Hvis ikke alle medarbejdere er omfattet af en anden godkendt barselsudligningsordning, er virksomheden delvist omfattet af Barsel.dk.
Ikke omfattet
Hvis alle medarbejdere er omfattet af en anden godkendt barselsudligningsordning, er virksomheden ikke omfattet af Barsel.dk. Hvis I er dækket af en offentlig barselsordning, fritages I helt eller delvist for at betale til Barsel.dk.
Er I dækket af en privat barselsordning, skal I ikke betale til Barsel.dk.
Lovgivning mv.
Her kan du finde lovgivning, klagevejledning og information om, hvordan vi behandler persondata.
Juridisk vejledning
Sådan behandler vi personoplysninger
Her kan du læse, hvilke oplysninger Barsel.dk behandler, hvordan oplysningerne behandles, og hvilke rettigheder du har i den forbindelse.
